口袋學院物語2　老師一覽

這張表怎麼用

怎麼讀這張表

五個數值欄講的是同一件事的不同時間點：「指導力(初期)」是雇用當下、「指導力(上限)」是練滿、「成長」是兩者差額。決定值不值得雇的是上限——付嬛悠初期 143 能練到 443，孔三順初期 180 卻只能到 202。

「給與(初期→上限 G/月)」是月薪區間，每升一級約加兩成，所以真正的 CP 值要用「上限指導力 ÷ 上限給與」算；拿初期數字算會嚴重高估慢成長型的老師。「五科指導力」是分配比例：總量看指導力欄、分配看這一欄，想跨過「平均分」門檻要湊齊五科覆蓋，而不是找五個總量最高的人。「出現條件」分三種——規模解鎖（升上該階自動進名單）、景點招募（要對應人氣景點成立）、隱藏連鎖（森野熊克斯 → 黑猩猩G → 開羅君 → 蘇芙子公主，必須照順序）。

三個決策用法

1. 序盤雇便宜的養 P，不是雇強的上課。研究P 主要靠老師產出，而特別授業到後期一項要 90～105 P。上限低但薪水低的老師當「P 工廠」，長期比早早雇高薪強師划算——徐士博 1,000→2,060 G 就是這種角色。開局已在職的那一位每局隨機，不固定是誰。
2. 用退職金反推換人時機。老師離職要付與當時薪資同額的退職金，而薪水隨等級漲。所以要換掉一位老師，越早換越便宜；練到十級才發現上限只有 202，退職金也照十級的薪水算。
3. 老師數對齊教室數。教師數比教室數少 2 人以上且持續下去，學校人氣會下降。所以擴班前先確認養不養得起對應的老師，而最大雇用人數 8 人是硬上限，8 人之後只能換不能加。

常見誤解

開羅君與蘇芙子公主的「初期給與」在原始資料中是空的，本表寫成 ?→46 而不是猜一個數字。可疑之處在於全表其他老師的上限給與都有小數（27.6／37.9／43.2／44.6），只有這兩位是整數 46，懷疑原始資料漏了小數位（也可能是漏了小數點的 4.6）。以實機顯示為準。

誤解：三位隱藏老師只是彩蛋。黑猩猩G、開羅君、蘇芙子公主的上限指導力都是 500（全表最高），而上限給與只有 4,460～4,600 G，CP 值遠勝一般老師。他們貴的不是薪水而是前置工期：森野熊克斯要超大型＋藝術景點＋森林×20，之後每一位都要再加四到五個景點，這條連鎖要從超大型階段就開始鋪。

資料來源：遊戲本體資料整理，並參考 Kairosoft Wiki（新・カイロパーク攻略）與繁中／日文社群攻略後重寫；譯名盡量對齊官方繁體中文與實機畫面。若有誤歡迎指正。